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Chez High Impact, nous pensons que pour laisser sa marque dans le monde qui l'entoure, chaque dirigeant doit explorer et découvrir ses propres couleurs et qualités vraiment authentiques. Lorsque ces qualités sont ressenties par les autres, les gens peuvent passer à l'action, de grandes aventures peuvent commencer et de grandes choses peuvent être réalisées.
Ces voyages vers les qualités de leader et l'impact personnel d'une personne nécessitent une compréhension profonde de soi et une véritable ouverture aux autres.
Les expériences à fort impact, que ce soit dans le cadre de séminaires ou de sessions de coaching, en direct ou dans un cadre virtuel, sont conçues pour permettre ce niveau profond d'exploration et de compréhension des facettes de chaque individu qui générera un fort impact et engagera les autres. En bref : les séminaires High Impact offrent des expériences transformationnelles qui vous aident à vous démarquer.
"Les gens oublieront ce que vous dites, ils oublieront ce que vous avez fait,
mais ils n'oublieront jamais ce que vous leur avez fait ressentir."
Maya Angelou
High Impact existe pour développer des leaders ayant les qualités et les capacités nécessaires pour orienter, inspirer, influencer, habiliter et engager le monde autour d'eux de manière à réduire les conflits et à contribuer à une perspective plus saine pour la vie des générations futures.
Depuis sa création en 2005, High Impact est devenu synonyme d'expériences puissantes et transformationnelles où les dirigeants d'aujourd'hui et de demain peuvent explorer les limites de leur développement.
Le développement de l'impact personnel exige des individus qu'ils s'explorent en tant qu'outils puissants de communication ; qu'ils comprennent les perceptions qu'ils génèrent à des moments critiques.
Le leadership et l'impact personnel vont de pair. Les qualités essentielles qui distinguent les individus en tant que leaders à fort impact nécessitent une exploration plus approfondie avant de pouvoir être reconnues et ressenties par les autres. Le développement de qualités telles que l'ouverture, l'orientation, la ferveur et l'humilité ne peut se faire que lorsque notre esprit est pleinement connecté à notre corps, à nos émotions et à nos convictions les plus profondes.
Mon leadership et mon impact conscients. Mes pensées et mes idées, mes décisions et mes choix.
Mon outil le plus important pour la communication et l'impact. La barge qui me transporte à travers l'océan de la vie.
Je dois en prendre soin.
Les sentiments qui me traversent et qui permettent d'établir des liens durables avec les autres
La source de mes convictions, de mes croyances et valeurs les plus profondes
Les expériences à fort impact sont transformationnelles. Les participants explorent les qualités et les comportements qui doivent être remis en question s'ils veulent passer au niveau supérieur d'impact et de leadership. Les explorer, c'est ouvrir la porte à des changements positifs et durables dans les comportements des personnes clés sur lesquelles l'entreprise compte pour rester déterminée, efficace, compétitive, agile, passionnante et prospère.